在人际交往里，于团队协作之时，发出攻击信号常常是一种没有声响的对抗，其所呈现的可能是言辞尖锐，亦或是态度冷漠 ，又或者是蓄意进行阻碍，这般行为不但会对关系予以破坏，还会致使合作氛围变得紧张起来，去理解其背后所蕴含的动机以及应对的方法，对于维持和谐而言是极其重要的。
当一个人感觉到威胁，或者察觉到利益受损之时，常常会借助非直接的方式来表达不满，比如说在会议之上忽然提高音量，或是频繁打断他人进行发言，又或者运用沉默去抵制讨论，这些信号看起来似乎轻微，然而却极有可能快速升级成为公开冲突，关键之处在于识别这些早期的迹象，以此避免情绪累积。
遭遇攻击信号之时，冷静剖析是首要举措，先自行询问是不是无意间触动了对方的防御机制，接着试着凭借同理心去展开沟通，比如说“我察觉到你大概存在某些顾虑，我们可不可以一块儿处理呢？”这般有助于消解敌意，朝着建设性对话转变。
你有没有在工作期间碰到过诸如这般的隐性攻击呢，欢迎去分享你的经历以及应对策略，进而让我们一块儿学一下该如何更好地处置这类挑战 。